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Sinn und Unsinn der Probezeit in Arbeitsverträgen
RA Dr. Uwe Schlegel / Geschäftsführer ETL Rechtsanwälte GmbH
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E-Mail: uwe.schlegel@etl.de
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Kurzvorstellung

Viele Apothekenleiter kennen die schwierige Suche nach Mitarbeitern – insbesondere Vollzeitkräften. Die eigenen Ausbildungskapazitäten haben viele zurückgeschraubt – und auch eine finanzielle Beteiligung an der PTA-Ausbildung lehnen viele aus wirtschaftlichen Gründen ab. Läuft die Bewerbersuche erfolgreich, stellt sich die Frage, wie der Arbeitsvertrag gestaltet werden soll.

Herausforderung

Greifen Sie als Arbeitgeber bei Neueinstellungen auch auf Arbeitsvertragsformulare zurück? Dann ist Vorsicht geboten! Viele dieser Formulare berücksichtigen weder die ständige Entwicklung der Gesetzeslage noch die aktuelle Rechtsprechung der Arbeitsgerichte. So entstehen Verträge, die vielleicht für das geplante Arbeitsverhältnis ungeeignet sind. Eine Thematik ist dabei auch die Probezeit.

Lösungsansatz

In Zeiten des Fachkräftemangels wird es immer schwieriger, geeignete Bewerber zu finden und zu halten. RA Dr. Uwe Schlegel hat dazu eine klare Empfehlung: Verzichten Sie in Ihren Arbeitsverträgen doch auf die Probezeit. Das schafft von Anfang an zusätzliches Vertrauen in dem neuen Beschäftigungsverhältnis.

Unterstützung bei der Umsetzung

Umsetzung gemeinsam mit Weiterer Ablauf: Haben Sie Fragen zu Ihren Arbeitsverträgen? Sie können sich jederzeit für ein kostenloses Erstgespräch an Herrn RA Dr. Uwe Schlegel wenden. Er prüft Ihre Verträge auf Wirksamkeit und zeigt Ihnen Optimierungsmöglichkeiten auf – idealerweise vor Abschluss der Verträge.

Checkliste als Grundlage für Ihre Expertenberatung

Kontaktinformationen

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Telefon: +49 221 8804060
Telefax: +49 221 88040629
E-Mail: uwe.schlegel@etl.de
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Eiler Straße 3 B
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